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发布时间:2020-02-13 点击量:
  韩国继公共性组织和大型企业后,缅甸小勐拉皇家国际电话中小型企业也从2019年1月刚开始执行每星期52小时工时制度。殊不知,看起来“更人的本性”的工时制度却“挤走”很多在中小型企业工作中的外籍劳工。
  据《韩国经济发展》11日报导,从今年起,雇用总数在50人-300人的公司推行52小时周综合工时制。依据要求,公司将最大上班时间从以前的68小时限定到52小时——工作日内数最多40小时,每星期数最多加班加点12小时。韩国财经周刊《MoneyS》称,针对一些从业加工制造业的工薪族而言,“52小时工时制度”并不是是“好现行政策”。一名生产制造公司的职工表达,以前除开标准工资外,也有颇丰的加班加点收益,但遭受新政策危害,收益将大幅度缩水率,一月降低约100万韩元(折合RMB6000元)。这也变成很多外籍劳工辞职换岗的关键要素。韩国雇佣劳动部的最新消息数据统计显示信息,2019年中小型企业的外籍劳工职位申请办理率仅为86.2%。原本这种公司雇用约1.4万多名外籍劳工,但最新消息申请办理总数仅为1.2数万人。
 
  报导称,缅甸小勐拉皇家国际电话坐落于京畿道金浦市的船舶制造公司代表金某近期与3名外籍劳工消除了劳务派遣合同,由于她们规定不辞辛苦工作中并获得大量加班工资的规定被回绝。他表达,韩国基本工资水准亲身经历2年跳跃性提高(2018年提高16.4%,2019年提高10.9%),中小型企业的人工工资承担正愈来愈大,如今国外劳工又明确提出各种各样附加规定,这让许多公司痛苦不堪。就在两年前,韩国劳务市场還是外籍劳工的“抢手货”,但近期爱好度却骤降。韩国釜山的一位造船业原料服务提供商表达,伴随着近期政府部门各项规定的颁布,原本对于外籍劳工的例如出示住宿费补贴、加班加点补贴、记件奖赏等早已消退。伴随着52小时周综合工时制的执行,外籍劳工竞相与所属企业发生争执。
 
  上年一份数据调查报告,缅甸小勐拉皇家国际电话韩国中小型企业裁掉外籍劳工的主要缘故是“国外劳工人工工资比过去更高”。韩国国税局厅数据统计显示信息,2018年外籍劳工均值年薪为2590万韩元,比去年提高3.1%。有企业管理者表达,雇用外籍劳工大多数是对于韩国人不肯从业的工作中,伴随着劳动者成本增加,只有裁掉一部分外籍劳工职位。
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